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令和6年2月1日

 

 

 

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画

 

 

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

１．計画期間： 　令和6年4月1日～令和11年3月31日

 

 

２ ．当社の課題

 

・職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度（育児休業を除く）が十分ではない

 

 

３ ．目標と取組内容・実施時期

 

目標1：男性社員の育児休業または子の看護休暇の利用実績を(対象となる層の)70％以上とする。

 

● 令和   6年   4月～　
・子の看護休暇等の制度内容を社内掲示板等で改めて周知する。

 

● 令和   8年   4月～
・男性社員に対する妊娠・出産・育児及び介護に関する制度利用の啓蒙活動を引き続き実施し、利用促進を図る。

 

● 令和   9年   4月～
・男性社員の育児休業取得者の体験談を社内で共有する。また子の看護休暇の取得状況を確認し、積極的な取得を呼びかける。

 

 

 

目標2：子育てや家族の介護を行う社員の職業生活と家庭生活との両立を支援する雇用環境の整備

 

● 令和   6年   4月～　
・小学校就学前の子を養育する社員が利用できる「看護休暇制度」、要介護状態にある家族を介護する社員が利用できる「介護休暇制度」について説明し、必要な社員に利用させる。また、看護休暇及び介護休暇は時間単位でも取得できることを周知する。

 

● 令和   8年   4月～
・家庭環境に応じた働き方について、可能な限り勤務日数・時間短縮・当直の有無など、上司と相談し柔軟な職種変更を行う。

 

● 令和   9年   4月～
・育児休業等を取得し、又は子育てを行う社員が就業を継続し、活躍できるようにするための取組について検討を行う。

 

 

 

 

 

株式会社ウエルプランニング

 

代表取締役社長　熊木　年一