ハラスメント防止指針
職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。
また、職場の秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価にも影響を与える問題です。
防止について組織として取り組むために、本ハラスメント防止指針を定めます。
◎当社は以下のハラスメントを許しません。
・パワーハラスメント（パワハラ）
・妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ）
・セクシャルハラスメント（セクハラ）
●この方針の対象は、役員・正社員・準社員・嘱託社員・パートタイム社員・その他の特殊雇用勤務者等、
当社において働いている方すべて、さらには、請負先・派遣先の社員の方等を含みます。
また、女性、男性、同性同士かを問わず、相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない
快適な職場を作っていきます。
●社員がハラスメントを行ったことが確認された場合、就業規則第3章服務規程 第22条により、処分されることが
あります。
●申出をした社員および関係当事者のプライバシーは保護されるとともに、相談したこと、または事実関係の
確認に協力したこと等を理由として、不利益な扱いは行いません。
●相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に
対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
●職場におけるハラスメントに関する相談(苦情も含む)窓口担当者を定め、電話、メールでの相談も
受け付けます。１人で悩まずにご相談ください。
◎ハラスメントにあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
公平に、相談者・行為者双方について、プライバシーを守りますので安心してご相談ください。
◎社員周知用パンフレット（2021.9月作成）
◎ご質問及びご苦情の窓口
職場における個人データの取扱いに関するご質問やご苦情
ハラスメントに関する相談(苦情も含む)に関しては、本社総務課までご連絡ください。
電話、メールでの相談も受け付けますので、１人で悩まずにご相談ください。
ハラスメントにあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
公平に、相談者・行為者双方について、プライバシーを守りますので安心してご相談ください。
株式会社ウエルプランニング
代表取締役社長 熊木 年一