平成24年10月1日の改正労働法に基づき、前年令和2年度のマージン率について公開します。

　マージン率とは、派遣先より当社（派遣元）に支払われる派遣料金から、派遣労働者に支払う賃金の差額の

　割合です。

 

 

●マージン内訳

社会保険料

健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料・労災保険料の事業主負担分

健康診断費用

一般健診及び生活習慣病健診の受診費用

諸経費

福利厚生費・一般管理費・派遣労働者の求人広告宣伝費　など

営業利益

労働派遣料金から、上記3点を差し引いた利益

 

 

●令和5年度

派遣労働者数（延べ）

151　人（うち無期雇用派遣者133人・有期雇用派遣者18人）

派遣先事業所数

2箇所

労働者派遣の料金

（1日8時間当たりの平均額）

20,367円

派遣労働者の賃金

（1日8時間当たりの平均額）

13,317円

派遣マージン率

34.6%

福利厚生

各種団体保険の加入・スポーツクラブ法人会員・福利厚生代行サービス加入・健康診断の実施・子の看護休暇（未就学児）/介護休暇および休業制度・育児休暇制度

　

●協定対象派遣労働者であるか否か

　 　       　協定対象派遣労働者である

　　　協定対象派遣労働者ではない

 

 

 

●教育訓練に関する情報

　　キャリアコンサルティングの相談窓口

　　　　　　　キャリアに関する相談に関しては、本社総務課までご連絡ください。

　　　　　　　電話、メールでの相談も受け付けます。

　　　　　・派遣労働者周知用キャリア形成支援システムのご案内（2023.3月作成）

 

　　　　　・教育訓練に関する事項

教育訓練の種類 対象者 方法 賃金支給 派遣労働者の費用負担

入職時の基礎的訓練
（派遣労働について、医療機関について、守秘義務等）

 新規に採用した者 OFF-JT 有 無

キャリアアップ訓練（基礎）
（医療機関での患者対応、個人情報の重要性の理解、医療・看護・介護等についての基礎知識を身につける等）

 派遣開始後1年以内の派遣労働者 OFF-JT 有 無

キャリアアップ訓練（中級）
（医療機関での良い接客技術の習得、個人情報の重要性の理解、医療・看護・介護等についてのより高度な知識を身に付け技術の難易度を上げる等）

 派遣開始後2年以内の派遣労働者 OFF-JT 有 無

キャリアアップ訓練（応用）
（医療機関での接客レベルの再確認と見直し、医療情報保護の達成度の確認、看護・介護技術の振り返りと見直し等）

 派遣開始後3年以内の派遣労働者 OFF-JT 有 無

資格取得支援
（介護福祉士/介護支援専門員等関連資格取得、介護福祉ユニットリーダー研修/相談支援従事者専門講習/キャリアパス対象リーダー研修等関連研修・講習への参加）

 派遣開始後3年以上かつ各資格取得条件に係る経験年数を経た派遣労働者 OFF-JT 有 無

　　　　・キャリアアップに資する教育訓練計画（2023.3月作成）